ایران پرسمان

آخرين مطالب

شهردار تهران:

انتخاب های فردی یا سیاسی در جذب دستیاران موضوعیت ندارد شهرداری تهران

انتخاب های فردی یا سیاسی در جذب دستیاران موضوعیت ندارد
  بزرگنمايي:

ایران پرسمان - شهر: شهردار تهران با تاکید بر پرهیز از انتخاب های فردی، سلیقه ای و سیاسی در بکارگیری افراد گفت: در فرایند جذب دستیار مدیران شهرداری تلاش داریم ضمن بهره گیری از خرد جمعی و روش های تخصصی، ارزیابی های کارشناسی را با همکاری دانشگاه های علامه طباطبایی، الزهرا و تهران و تجربیات متخصصین داخلی انجام دهیم تا افراد شایسته برای کمک به مدیریت شهری دعوت به همکاری شوند.

به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران، پیروز حناچی در بازدید از فرایند کانون های ارزیابی در خصوص ویژگیهای دستیار مدیران شهرداری تهران، اظهار داشت: تلاش بر این است شرایطی فراهم شود تا افرادی که بر اساس خرد جمعی و تخصصی نخبه تلقی می شوند و در مجموع نخبه ترین افرادی که طبق فراخوان شرکت کرده اند برای کمک به مدیران ارشد انتخاب شوند.
او با بیان اینکه افرادی که مورد ارزیابی قرار می گیرند باید قابلیت های مختلفی داشته باشند، افزود: صرفا دارابودن مدرک تحصیلی از دانشگاه معتبر کافی نیست. بلکه قابلیتهای فردی، میزان هوش و حضور ذهن، شخصیت افراد نیز بسیار موثر است.
شهردار تهران تاکید کرد: تلاش شده در فرایند ارزیابی علاوه بر قابلیت های اکتسابی افراد، قابلیتهای شخصیتی و مهارتی آنان نیز مدنظر قرار گیرد و در یک شرایط یکسان رقابتی را فراهم کنند که بهترین ها انتخاب شوند. البته بهترین افراد لزوما مدیر نمی شوند اما به معنای واقعی به عنوان دستیار مدیران در شرایط سخت شهرداری یاریگر مدیران می شوند. اکنون نیز که شهرداری سخت ترین شرایط را تجربه می کند این افراد برای کمک به شهرداری دعوت می شوند.
به گفته حناچی، آنچه اکنون در فرایند کانون ارزیابی مدیران صورت می گیرد، جمع بندی تجارب بسیاری از سازمانهای داخل کشور و استفاده از تخصص های ارزیابی و خرد جمعی است تا بهترین ها را انتخاب کنند.
شهردار تهران بیان کرد: کاری که ما در کانون ارزیابی انجام می دهیم باید به وجدان عمومی نزدیک باشد به طوری که هم عقل سلیم جامعه بپذیرد که روند صحیحی طی شده و هم ارزیابی شوندگان چنین حسی را داشته باشند.
حناچی با اشاره به مرسوم نبودن این روش در شهرداری تهران گفت: تاکنون انتخاب افراد برای تصدی پستها بیشتر به صورت فردی بوده است. اما به نظر می رسد بهره گیری از خرد جمعی و روش های تخصصی نتیجه بهتری خواهد داشت.
او تاکید کرد: شهرداری تهران باید این فرایند را تا انتها به درستی پیش ببرد تا ادامه پیدا کند و این روش به الگوی پایدار در شهرداری تبدیل شود.
شهردار تهران افزود: علاوه بر سازمانهای داخلی، بسیاری از سازمانها در جهان نیز از این شیوه استفاده می کنند. به عنوان نمونه پلیس لندن برای ایجاد تحول سازمانی با بهره گیری از توانمندی نخبگانی که با روش های مشابه فرایند کانون ارزیابی انتخاب شدند.
حناچی در پاسخ به سوالی درباره میزان تاثیر جذب این نیروها در افزایش کیفی نیروهای شهرداری گفت: این کار اگر به طور مستمر تداوم یابد قطعا تاثیر زیادی خواهد داشت. ضمن احترام به همه همکارانم و تلاش های آنان، باید یادآور شوم که در شهرداری تهران نمی توانیم ادعای دارابودن کیفی ترین و جامع ترین نیروها را داشته باشیم زیرا اساسا ما تاکنون این فرایند را طی نکرده بودیم و افراد بیشتر بر اساس سلایق و روابط انتخاب شده بودند و حتی فراخوانی نیز نداشتیم.
او افزود: شرایط فراخوان و ارزیابی های عمومی این چنینی شرایط رقابت عادلانه و کیفی را بین افراد فراهم می کند و مطمئنا نتیجه بهتری خواهد داشت.
شهردار تهران هر گونه قضاوت در خصوص سیاسی بودن نیروها و... را تا زمان مشخص شدن نتایج جذب دستیار مدیران غیرعادلانه دانست و افزود: اساسا بررسی آیتم های سیاسی در این فرایند موضوعیتی ندارد. جذب افراد بر اساس ارزیابی های کارشناسی و تخصصی صورت می گیرد و بر مبنای چارچوب های تعیین شده در سازمان های تخصصی با همکاری دانشگاه های علامه طباطبایی، الزهرا و تهران و تجربیات متخصصین داخلی این فرایند انجام می شود.


نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

ساير مطالب

گفتمان اصولگرایی با گفتگوی بین‌المللی در تضاد است

قره باغ؛ صلح روسیه یا برد روسیه؟

تفال/ خرم آن روز کزین منزل ویران بروم

فسیل های چشمگیری که تاکنون پیدا شده است

بهشت یخی دنیا

آتش گرفتن بال هواپیما موقع فرود

گیاه کمیاب و عجیبی که شبیه خفاش است!

استقلال با این بازیکن جان می‌گیرد؟!

چالش جدی برای آخرین میراث برانکو

بوی تغییر در استقلال!

تسویه ‌حساب با شیخ دیاباته

آذری: وقتی مدیر مددی باشد، فکری هم توهین می‌کند!

ترامپ آغاز روند انتقال قدرت به جو بایدن را پذیرفت

جو بایدن تیم امنیت ملی و سیاست خارجی خود را برای دولت آینده معرفی کرد

مقارنه مشتری و زحل برای اولین بار از قرون وسطی تاکنون

داروی آلزایمر به مقابله با مقاومت آنتی بیوتیک ها کمک می کند

شاعرانه/صبح است و صبوح است بر این بام برآییم

این شعرها «مهدوی» نیستند!

چرا عربستان به دنبال حضور در مذاکرات احتمالی بین ایران و آمریکاست؟

واشنگتن اتباع ایران را به پرداخت اوراق قرضه برای سفر به آمریکا ملزم می‌کند

انتقاد نماینده ایران از تحریم‌های یکجانبه و تاثیرات آن در مقابله با کرونا

بررسی سیاست‌های کلی برنامه هفتم توسعه در کمیسیون‌های مجمع

دستاورد نظامی کم نظیر سپاه

واکنش مدیر مسئول سابق کیهان به توئیت سردار محمد

نعمت احمدی: چرا باید مسئولین را ممنوع الخروج کنیم؟

وقتی وزیر خارجه دولت آینده آمریکا از برجام خوشحال شد

میرمحمد صادقی: حاکمیت باید به مردم اجازه اعتراضات مسالمت‌آمیز را بدهد

اعلام رسمی کاندیداتوری سردار دهقان برای انتخابات 1400

مسیح مهاجری: نظامیان را چه شده که دست از امنیت کشور کشیده و وارد سیاست شده‌اند؟

اظهارات متفاوت هاشمی‌طبا درباره مذاکره

ترامپ رسما آغاز روند انتقال قدرت به جو بایدن را پذیرفت

سفر دیپلمات ارشد چین به ژاپن در سایه تنش‌های منطقه‌ای

نتانیاهو خطاب به گانتس: عاقل باش!

وکیل ترامپ: کار را به دادگاه عالی می‌کشانیم

رئیس پیشین فدرال رزرو آمریکا نامزد پُست وزارت خزانه داری شد

وزیرجنگ رژیم صهیونیستی: برای گفتگو با حماس آماده ایم!

بایدن: زمستان تاریکی پیش روی آمریکاست

رئیس پیشین موساد: پنهانی با سران عرب دیدار می‌کردیم و با لباس زنانه!

سرمقاله خراسان/ یک تیر و چندنشان جبهه مقاومت

سرمقاله کیهان/ برسد به دست پمپئو، بن سلمان و نتانیاهو...

سرمقاله وطن امروز/ دهداری همچنان گلوله برفی می‌خورد

سرمقاله فرهیختگان/ ماجرای 4 سال هماوردی و شکست ترامپ در مواجهه با آیت‌الله خامنه‌ای

سرمقاله شرق/ عمل‌گرایی‌ در مقابل بایدن

سرمقاله اعتماد/ انگیزه ائتلاف تل‌آویو و ریاض

سرمقاله ایران/ شکست کرونا نیازمند همکاری دولت و ملت

سرمقاله دنیای اقتصاد/ دو پرسش درباره آینده اقتصاد

سرمقاله جوان/ بسیج، یاریگر کارآمدی

سرمقاله حمایت/ ایران قوی با فرهنگ بسیجی

سرمقاله آفرینش/ چالش‌های طرح جوانی جمعیت و اصل 85 قانون اساسی

سرمقاله آرمان ملّی/ اگر بایدن امتیاز مهمی دهد